Zakres obsługi kadrowo-płacowej jest zależny od określonych potrzeb przedsiębiorcy w tym zakresie, dotyczy pracowników zatrudnianych na podstawie umowy o pracę jak również na podstawie umów cywilno-prawnych, wszelkie czynności dokonywane są zgodnie z Kodeksem Pracy oraz innymi aktami prawnymi dotyczącymi obowiązków pracodawców.

Obsługa kadrowa

• · Zgłoszenie pracodawcy do Sanepid-u oraz do Państwowej Inspekcji Pracy,
• · Opracowanie karty informacyjnej określającej podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie zatrudniania pracowników,
• · Prowadzenie akt osobowych pracowników na podstawie dostarczanych przez klienta dokumentów,
• · Przygotowywanie standardowych umów o prace z pracownikami,

Obsługa płacowa

• · Przygotowywania list płac pracowników na podstawie informacji przekazywanych pisemnie przez klienta,
• · Sporządzania i składania w imieniu klienta miesięcznych deklaracji podatku dochodowego od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom,
• · Sporządzania i składania w imieniu klienta dokumentów zgłoszeniowych ZUS pracowników,

Obsługa ZUS

• · Sporządzania i składania w imieniu klienta miesięcznych deklaracji ZUS za osoby prowadzące działalność gospodarcza,
• · Sporządzania i składania w imieniu klienta  dokumentów zgłoszeniowych,